Indicators on تمكين المرأة في التكنولوجيا You Should Know
Indicators on تمكين المرأة في التكنولوجيا You Should Know
Blog Article
ودعت الدول العربية إلى أن تأخذ بعين الاعتبار مفهوم النوع الاجتماعي في سياساتها.
تعرف على أحدث الأبحاث والفعاليات الجارية في جامعة الملك عبدالله
مجتمعنا المدارس والعناية النهارية المرافق والخدمات السكن شؤون الطلبة
عن الجامعة جامعة الملك عبدالله للعلوم والتقنية هي جامعة أبحاث للدراسات العليا بمعايير عالمية
وتؤمن الكاتبة بأن كل ما سجل في "منشورات المهدي" عن سلوك وواجبات وزى النساء كان يقصد به في تلك المناطق، وتوسعت في ذكر تفاصيل ما نهى المهدي في منشوراته النساء من ممارسات "بدعية" واجتماعية مثل ممارسة السحر، والاختلاط في العمل وغيره مع الرجال، والنياحة على الأموات وغير ذلك.
ونأمل من خلال عرض العمل المذهل الذي تقوم به هؤلاء السيدات الرائعات، أن نشجع المزيد من النساء على الانخراط في المجالات المتعلقة بعلوم البيانات".
ويمكنها مساعدة النساء والفتيات على المشاركة الكاملة في الاقتصاد الرقمي، وتمكينهن من ممارسة حقوقهن وحرياتهن الإنسانية".
ضع في اعتبارك عوامل مثل إمكانات السوق، والجدوى الفنية، ومتطلبات الموارد، والمواءمة مع الأهداف الإستراتيجية، والتأثير المحتمل. الهدف هو تحديد الأفكار التي تستحق المتابعة أكثر.
الابتكار التكنولوجي: يشير الابتكار التكنولوجي إلى إنشاء واعتماد واستخدام تقنيات جديدة أو محسنة لدفع التقدم وتحسين النتائج في مختلف المجالات. وهو يشمل التقدم عبر مجموعة واسعة من المجالات التكنولوجية، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر تكنولوجيا المعلومات، والتكنولوجيا الحيوية، والطاقة المتجددة، وتكنولوجيا النانو، والروبوتات، وعلوم المواد، والاتصالات السلكية واللاسلكية.
الابتكار المدمر: يشير الابتكار المدمر إلى إنشاء منتجات أو خدمات أو نماذج أعمال جديدة تعطل الأسواق أو الصناعات الحالية. فهو يقدم حلولاً جديدة تغير بشكل أساسي طريقة إنشاء القيمة أو تسليمها أو استهلاكها.
هذا يعني أن النساء يواجهن صعوبة في الالتحاق بوظائف التكنولوجيا والتقدم فيها.
تشكل النساء شاهد المزيد من المعلومات أيضًا جزءًا كبيرًا من المستخدمين النهائيين للتقنيات الذكاء الاصطناعي، ولذلك فإن تواجدهن في مجال التطوير يسهم في تحسين تصميم واستخدام هذه التقنيات لتتناسب مع احتياجات الجميع.
لدعم النساء في مجالات العمل الخاضعة لهيمنة الرجال، مثل التكنولوجيا، يجب أخذ التحديات التي تواجههن بأقصى قدر من الجدية. الشركات الملتزمة بتحقيق نمو حقيقي لا تكتفي بتأييد ودعم النساء كلامياً فقط في مكان العمل، بل تمارس ذلك التأييد والدعم علي أرض الواقع بشكل يومي ويتيقنون من تضمينه في كافة جوانب العمل في الشركة.
نشهد زيادة عدد البرامج التدريبية والمبادرات التي تستهدف تمكين النساء وتعزيز دورهن في هذا المجال.